HR Business Partner (m/w/d) - Operations & Prozesse

Du übernimmst die eigenständige HR-Betreuung unserer Standorte Nettetal und Düsseldorf und bist für Mitarbeitende und Führungskräfte die zentrale Ansprechperson entlang des gesamten Employee Lifecycles. Gleichzeitig entwickelst du unsere HR-Prozesse weiter, bringst Personio voran und baust gemeinsam mit dem HR-Team einheitliche Standards für unsere wachsende Organisation auf.

• Operative HR-Betreuung
  • Eigenständige Betreuung der Mitarbeitenden und Führungskräfte an den Standorten Nettetal und Düsseldorf – vom Eintritt bis zum Austritt
  • Beratung und Unterstützung bei personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • Begleitung und Umsetzung von Personalmaßnahmen, On- und Offboarding sowie weiteren HR-Prozessen
  • Sicherstellung einer zuverlässigen Personaladministration und hoher Datenqualität
• HR-Prozesse & Digitalisierung
  • Analyse, Optimierung und Standardisierung bestehender HR-Prozesse
  • Weiterentwicklung digitaler HR-Abläufe und Betreuung von Personio als Key User
  • Identifikation von Automatisierungs- und Verbesserungspotenzialen
  • Aufbau und Dokumentation einheitlicher HR-Standards
• Projekte & Standortentwicklung
  • Eigenständige Umsetzung und Begleitung definierter HR-Projekte
  • Unterstützung beim Aufbau und der Integration neuer Standorte
  • Weiterentwicklung und Übertragung bestehender HR-Standards auf weitere Standorte

• Mehrjährige (3+) Erfahrung im operativen HR-Umfeld, z. B. als HR-Generalist:in, Personalreferent:in oder HR Business Partner:in – idealerweise in einem mittelständischen, standortgeprägten Umfeld
• Sichere Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Routine im Umgang mit MS Office und digitalen HR-Systemen (z.B. Personio) 
• Erfahrung darin, HR-Prozesse zu analysieren, zu verbessern und praxistauglich weiterzuentwickeln
• Erfahrung in der eigenständigen Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften
• Beratungskompetenz, Fingerspitzengefühl und ein souveränes Auftreten im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften
• Strukturierte, zuverlässige und eigenständige Arbeitsweise gepaart mit Kommunikationsstärke und verbindlichem Auftreten
• Lust auf Standortnähe und operative Verantwortung sowie die Bereitschaft, unsere Standorte Nettetal, Düsseldorf und perspektivisch auch weitere zu betreuen

• Eigenes Verantwortungsgebiet mit direktem Kontakt zu Mitarbeitenden und Führungskräften
• Abwechslungsreiche Kombination aus operativer HR-Betreuung, Prozessgestaltung und Projekten
  
• Die Möglichkeit, HR-Prozesse und digitale Strukturen nicht nur anzuwenden, sondern aktiv weiterzuentwickeln
• Individuelle Weiterbildung & Entwicklungsperspektiven
• Sicherer Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag
• Kurze Entscheidungswege & viel Gestaltungsspielraum
• Echtes Teamwork - kollegial, unterstützend & auf Augenhöhe
• Spaß bei der Arbeit inklusive – mit regelmäßigen Firmen-Events zum Feiern und attraktiven Corporate Benefits zum Profitieren
• Betriebliche Altersvorsorge mit attraktivem Arbeitgeberzuschuss

Klingt nach deinem nächsten HR-Projekt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!

Bitte nenne uns dein frühestmögliches Eintrittsdatum sowie deine Gehaltsvorstellung.

Für Fragen oder als Ansprechpartnerin im Bewerbungsprozess steht dir Sophie Possmann gerne zur Verfügung: 

E-Mail: Bewerbung@recht-kontraktlogistik.de

Eine rasche Rückmeldung ist bei uns garantiert - wir freuen uns darauf, mit dir in Kontakt zu treten!